In den Unterrichtsfächern IT, Deutsch und Wirtschaft erarbeiteten die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber zunächst die Bestandteile einer vollständigen Bewerbungsmappe und erstellten anschließend ihre eigenen Bewerbungsunterlagen, die sie gemeinsam zu einer finalen Version überarbeiteten. Zusammen mit dem aktuellen Zwischenzeugnis luden die Teilnehmenden die Unterlagen anschließend auf eine eigens eingerichtete Plattform des Berufsbildungszentrums (BBZ) Schwandorf hoch, um neben dem klassischen Bewerbungsverfahren auch den Umgang mit Online-Verfahren zu üben.
Zehn regionale Firmen sichteten und bewerteten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Zum Abschluss simulierten die Schülerinnen und Schüler an der Schule Vorstellungsgespräche. In jeweils etwa 20-minütigen Gesprächen stellten die Unternehmensvertreter typische Fragen und lieferten anschließend wertvolles Feedback zu den Bewerbungsunterlagen sowie zum persönlichen Auftreten. In diesem Jahr waren auch erstmals die IHK Ausbildungsscouts anwesend. Sie beantworteten den potenziellen Auszubildenden während der Wartezeit Fragen zur Ausbildung.
Die Anspannung vieler Schülerinnen und Schüler war deutlich zu spüren. Sie waren jedoch alle optimal vorbereitet: Die Jugendlichen hatten sich dem Anlass entsprechend gekleidet und überzeugten mit sicherem und freundlichem Auftreten. Besonders hervorzuheben sind der Ernst und das Engagement aller Beteiligten.
Alle teilnehmenden Firmen reagierten positiv und haben für das nächste Jahr bereits zugesagt, sodass das erfolgreiche Projekt im nächsten Jahr fortgesetzt werden kann.
Die Organisation des Bewerbungstrainings lag erneut beim BBZ. Beteiligt waren außerdem folgende Unternehmen: Benteler Automobiltechnik GmbH, Eckart GmbH Wackersdorf, Godelmann GmbH & Co. KG, Naabtaler Milchwerke, Nabaltec AG, Nabu Stulln, Sennebogen Maschinentechnik GmbH & Co. KG, Uniklinikum Regensburg und Zweckverband Müllverwertung Schwandorf.
